Chế độ thai sản là quyền lợi mà mẹ bầu được hưởng sau khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội đúng theo quy định. Tuy nhiên nhiều mẹ vẫn chưa hiểu rõ cách tính tiền chế độ thai sản theo mức lương đóng như thế nào và các giấy tờ, thủ tục ra sao.
Để thuận lợi cho việc nhận chế độ thai sản nhanh chóng, không vướng mắc, Goodmama sẽ giúp mẹ tính chính xác số tiền nhận được của mình và chủ động chuẩn bị sẵn giấy tờ nhé.
- Chế độ thai sản được quy định cho cả vợ và chồng như thế nào?
Những tưởng chế độ thai sản chỉ dành cho người mẹ sinh con. Nhưng không, nếu cả hai vợ chồng đều đóng bảo hiểm xã hội thì quyền lợi sẽ dành cho cả hai. Và tiền chế độ của vợ và chồng được quy định rõ trong chế độ thai sản. Qua từng năm hoặc giai đoạn, quy định của chế độ thai sản có sự thay đổi. Nếu mẹ sinh con năm nay thì hãy xem ngay chế độ thai sản cập nhất nhất năm 2019.
1.1 Chế độ thai sản cho nữ giới năm 2022
- Hưởng chế độ khi khám thai: Trong thời gian mang thai mẹ vẫn được nghỉ phép đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Còn trường hợp đặc biệt mẹ ở xa cơ sở khám bệnh hoặc có bệnh lý sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần.
- Thời gian hưởng chế độ thai sản năm 2022 khi sinh con: Trước và sau khi sinh 6 tháng (trước khi sinh không quá 2 tháng); sinh đôi trở lên (từ con thứ 2 trở lên) mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Tiền trợ cấp thai sản: Mỗi tháng mẹ sẽ nhận được 2 tháng tiền lương cơ sở. Trước ngày 01/07/2019 tiền trợ cấp thai sản là 2.780.000 VNĐ (mức lương cơ sở là 1.390.000 VNĐ). Sau ngày 01/07/2019 tiền trợ cấp thai sản được tăng lên 200.000 VNĐ, tức là mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 VNĐ (tiền trợ cấp là 2.980.000 VNĐ).
- Nghỉ dưỡng sức sau khi sinh: Trong 30 ngày đầu tiên người mẹ đi làm mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng, phục hồi từ 5 – 10 ngày. Người lao động sẽ được hưởng tiền trợ cấp ngày nghỉ này bằng 30% mức lương cơ sở. Cũng từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh tăng thêm 30.000 VNĐ/ngày.
1.2 Chế độ thai sản năm 2022 cho nam giới
Ngoài người mẹ, bố cũng được hưởng trợ cấp chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi sinh con. Vậy chế độ thai sản của người bố được hưởng như thế nào?
- Vợ sinh thường, chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việ
- Sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việ
- Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ làm 14 ngày.
- Vợ sinh đôi sẽ được nghỉ 10 ngày.
- Sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày.
- Bên cạnh đó, nếu như người vợ không đóng BHXH mà chỉ có người chồng đóng thì người chồng sẽ nhận được tiền trợ cấp 1 lần và tiền chế độ nhưng số tiền sẽ ít hơn so với vợ
- Cách tính tiền chế độ thai sản năm 2022
Ngoài các chế độ nghỉ thai sản theo luật lao động, bố và mẹ còn được nhận tiền thai sản. Mẹ hãy nắm ngay cách tính tiền chế độ thai sản để không bỏ sót quyền lợi của mình nhé. Cách tính tiền chế độ thai sản năm 2022 như sau:
- Trợ cấp một lần:
Mức trợ cấp = 2 x Lương cơ sở
Cụ thể:
+ Từ 01/01/2019, mức trợ cấp là: 2.780.000 đồng
+ Từ 01/07/2019, mức trợ cấp là: 2.980.000 đồng
Đối với chế độ thai sản năm 2022 cho nam giới cũng được hưởng số tiền trợ cấp 1 lần như trên theo điều 38 Luật BHXH 2014 và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH với điều kiện:
+ Vợ không đóng BHXH.
+ Chồng đóng đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người vợ sinh.
- Tiền chế độ
Tiền chế độ là số tiền mà bạn đóng bảo hiểm hàng tháng. Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc
Lưu ý: Trường hợp chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Theo Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014, tiền chế độ thai sản năm 2022 cho nam có cách tính như sau:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ
- Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
Trong tháng đầu đi làm, nếu sức khỏe còn yếu mẹ sẽ được phép nghỉ. Nếu sinh đôi trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày; sinh mổ được nghỉ tối đa 7 ngày và 5 ngày các trường hợp khác. Ngoài ra người lao động nữ còn được nhận mức hưởng:
Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ bản
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2022
Để được hưởng chê độ thai sản nhanh chóng và thuận lợi, bố mẹ cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết sau đây (tùy vào từng trường hợp cụ thể).
3.1. Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2022 cho vợ
Thông thường: Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú; bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú; bản chính biên bản giám định y khoa nếu phải giám định y khoa.
3.2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2022 cho chồng
Thủ tục khi vợ sinh mà nghỉ việc vẫn nhận lương:
- Trường hợp thông thường: Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: Bổ sung thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Thủ tục cần khi chồng nhận trợ cấp chế độ thai sản năm 2022:
- Trường hợp thông thường: Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Lưu ý: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nếu trên cho người sử dụng lao động. Trường hợp thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.
Đó là tất tần tật những quy định và vấn đề liên quan đến chế độ thai sản mới nhất năm 2022. Mong rằng bố mẹ sẽ nắm vững những nội dung trên để nhận được quyền lợi chính đáng cho mình nhé.
